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工会创新需要科学的“他山之石”


发布时间:2017-06-20 00:00:00    浏览次数:0     发布人:admin   

     工会工作要创新,可犯愁的是,新从哪里来?    “创新”概念可追溯到1912年美国经济学家熊彼特的《经济发展概论》,书中提出创新即“生产要素的重新组合”。哈工大工会用高校擅长的科研手段来认识高校职工群体需求的特点,针对性地创新工会工作方法,并形成理论性的总结,是将科学研究的“他山之石”引入工会工作,产生了一种工作方法的“新组合”,是一种创新。    夏送清凉,金秋助学……工会工作有很多常规动作、品牌活动,服务职工之时也造成了一些工会组织和工会干部满足于“照旧”,不愿再投入精力研究新情况新问题——当前,互联网成为职工生活、学习、工作中不可或缺的平台,工会工作如何应对;分享经济盛行,新职业群体尤其是高知识高技能人才不断涌现,工会工作还存在“盲区”和“飞地”……    因此,针对7.1亿网民,各级工会打造“指尖上的职工之家”,职工轻点手机,工会活动、权益维护、服务项目等尽收眼底;应对新经济体职工群体对工会维权的需求,上海南京路工会有了服务白领职工的“中央厨房”,等等。    从这些创新实例,我们看到,职工在哪里,工会就在哪里。职工的需求在哪里,工会的创新就在哪里。工会工作创新,源于服务职工的顺势而为,是强化工会自身建设、更好地联系服务职工群众的内在要求。    实事求是地说,当下,劳动关系的多样性,职工需求表现出多层次和对工会组织多样化的期待,迫切需要工会“新起来、活起来”,实现更加有效的组织和管理,提供更加专业的服务和更精准的支持。当下,部分工会工作尚缺乏科学的手段,一些做法还多源于经验,多数还是从小部分群体溯及大多数,显得还不够精细精准;还有一些工会工作形成了很好成果,却缺乏科学总结。因此,工会创新大多流于一地一事一策,缺乏系统性和整体性,影响了创新成果广泛推广。    高校工会会员受教育层次高,学术研究能力强,发动高级知识分子会员运用学术手段研究工会工作,打破了工会工作多用经验和估计的思维定势,用科研和计算精准了解职工需求,进而针对性地创新服务手段,并且通过研究固化创新成果,不失为一种可以把工会工作从经验化模式化向精准化纵深推进的大胆实践。从这一点上说,哈工大工会的实践具有鲜活的模本价值。    善用科学的“他山之石”,提高对新时期工会工作规律的把握,更精准当好劳动关系矛盾的化解人、职工合理诉求的代言人、生活困难的帮扶人、合法权益的维护人,才能更好实现工会创新服务职工的最终目标。

   来源:中工网——《工人日报》
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