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浅议新常态下企业和谐劳动关系的构建


发布时间:2017-04-17 00:00:00    浏览次数:0     发布人:admin   

     在新时期,企业的劳动者与企业间的劳动关系呈现出了一些新情况和新问题,主要表现在企业发展现实与广大职工期望的矛盾日益突出。面对劳动关系呈现的新情况、新问题,对于企业工会来讲,就要坚持企业工会工作的基本原则,促进企业发展,维护职工权益,推进企业劳动关系和谐发展,为我国经济在“十三五”平稳发展奠定良好的基础。      一、围绕中心任务,在构建和谐企业中体现作为      对工会在构建和谐劳动关系中如何发挥作用,习近平总书记曾多次强调,工会要发挥好协调劳动关系的作用,善于从两个方面做工作,既要站在职工角度为职工说话办事,维护好职工的利益,也要维护社会稳定,加强对职工的引导。      众所周知,企业生产经营的良性发展和雄厚的经济实力是企业工作的中心,也是职工赖以生存的基本条件。工会必须围绕生产经营积极开展工作,服务于企业发展大局,为构建和谐企业奠定基础。同时,要支持和不断完善一切有利于调动、引导、发挥、保护广大职工积极性的工作和活动,使广大职工真正成为企业经济活动的主体。要通过适合工会特点的活动,发挥和调动职工的创造性,推动企业发展。      维护职工合法权益是工会的基本职责。深化维权机制是行使维护职能的关键,更是参与构建和谐企业的核心。因此,工会要最大限度地把职工组织起来,最大限度地维护他们的合法权益,使工会成为职工“有话好说、有事好找、有难好帮、有苦好诉”的娘家,为构建和谐企业创造良好的内部环境。      工会是职工参与企业民主管理的组织者,应坚持推进企业民主管理,为构建和谐企业理顺关系。参与企业民主管理是职工群众的基本权利,其内容也正是职工的切身利益问题,搞好民主管理就是对职工切身利益的最好维护。工会也应该在组织职工参与企业民主管理,实现维护职责的过程中,实现自身的价值。通过实施民主测评领导干部、强化厂务公开、促进职代会建设等方式,针对企业改革发展中出现的突出问题,特别是抓好集体合同、劳动合同、职代会三个关键环节,做到源头参与、源头维护,抓住监管重点,加强督促检查,确保职工的知情权、参与权、表达权和监督权,保证职工依法行使当家作主的权力。      二、切实履职尽责,在构建和谐企业中发挥作用     面对新常态下构建和谐劳动关系的新形势和新问题,企业各级工会组织必须转变观念,增强工作的主动性和前瞻性,切实把履职尽责与构建和谐企业、推动企业和谐发展密切联系起来。一是加大源头参与力度。工会要在党委的领导下,主动争取各方面的支持和帮助,正确客观地反映职工的热点、难点等问题,主动参与涉及职工切身利益的规章制度的制定,提出建议主张,把维护职工的合法权益作为自己最大的任务。二是重视职工民主参与权。在长期的工会工作实践中,工会已形成了职工代表大会、工资集体协商等机制,但集体协商各主体的思想认识和综合素质仍待提高,职工表达合理诉求的渠道仍待健全完善,进而才能更好地保障集体协商的效能。三是全面建立工会干部业绩考核机制。任何组织的工作质量和效率应由其服务对象来评价。所以我们应该积极探索建立工会会员和广大职工群众认可、满意、点赞的工会工作考评体系,真正能够从根本上扭转工会工作的所谓应对性和敷衍性等问题。      三、借力新媒体,为构建和谐企业添翼      新媒体以传播神速、互动性强、全方位、多功能等众多特性挑战和覆盖着传统媒体的存在。良莠不齐、是非混杂、真假难辨等各类信息和思潮严重影响着人们的认识和生活,而广大职工通过网络媒体获取社会信息,维护自身利益的能力也越来越强。因此,工会必须在继续发挥好思想引导、文化建设的前提下,主动搭建起与职工有效沟通、信息传递、互动便捷的渠道,借力新媒体为和谐企业的构建增力添翼。一是发挥好思想观念的引导作用。和谐企业的良性运行是需要与其相适应的思想观念和价值体现作为精神支撑。经济新常态的运行期间内,企业发展处于关键时期,职工思想异常活跃,深层次的问题逐步凸显。因此,工会应发挥好源于职工、靠近职工的先天优势,及时掌握职工思想动态,利用好教育的职能,加强职工的理想信念教育,引导职工树立社会主义核心价值观,为构建和谐企业提供精神动力和思想保证。二是要利用好企业文化建设推动作用。作为企业文化精髓的企业精神产生于职工的行为实践,又指导着职工的行为实践。因此,参与先进企业文化建设,创造人与企业和谐发展的人文环境是工会在构建和谐企业中发挥作用的必然趋势。工会应该把企业的核心价值观作为生产、工作、学习和生活的基本标准,通过企业理念的教育和灌输,通过发挥典型示范效应,优化职工生产生活的环境,促使广大职工认同企业的核心价值观,为构建和谐企业营造良好氛围。三是开办并管理好企业工会微博、微信平台。工会必须在微博、微信平台上宣传工会作用,努力为职工提供公开、透明、高效、便捷的工会服务,切实为广大职工真诚办事、尽心解忧,在维护合法权益的前提下,不断做好微博、威信平台的管理和维护,有效资源的整合、及时到位的互动反应,不仅能满足职工的期盼,也能够吸引更多人的关注。      四、运用大数据,打造构建和谐劳动关系新平台      大数据的技术已经渗透到各行业、社会组织等领域。在大数据的视域下,与工会组织和职工相关的数据规模越来越大,相关数据的可获性越来越强,大数据为工会工作提供了一种新视角和平台。面对不断变化的新形势,需要我们顺应潮流,利用大数据、借助大数据,从大数据的变化轨迹中掌握企业和职工队伍的变化,依托大数据全面掌握职工思想动态和诉求需要,建立真实有效的职工情况数据库。工会干部必须学会采纳、收集、运用大数据,研判劳动关系的发展趋势,制定应急预案或采取行之有效的工作引导舆情,化解矛盾等。      总的来讲,经济新常态为推动企业和谐劳动关系的构建带来了严峻的挑战,也带了前所未有机遇。因此,工会必须主动适应新常态,坚持围绕中心工作,履职尽责切实维护好职工和企业共同利益,准确把握新常态下先进技术的应用,借助新媒体的力量引导职工、服务职工,使职工群众更加深刻地认识和理解社会、企业所承担的时代责任,自觉投身于企业的建设与发展当中,从而不断推动企业构建更加和谐的劳动关系,促进企业持续健康地发展。
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