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对工会组织如何在供给侧改革中发挥自身优势的思考


发布时间:2017-04-01 00:00:00    浏览次数:0     发布人:admin   


   当前,以“去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板”为主题的供给侧改革正在深入推进。面对阵痛中的改革,各企业职工群体在思想上也出现了较大波动,如何发挥好工会组织在供给侧结构性改革中的作用,是各级工会组织必须深入思考的问题。
    当前职工面对供给侧结构性改革的思想状况分析     问题之一:企业管控效能的新提升,使一些职工思想状况呈现复杂性。面对新的经济发展形态,职工心理活动比以前更活跃复杂。突出表现为:(1)在对待改革态度上,有些职工盼改革、怕改革,产生既盼又怕的矛盾心理,对市场变化和经营环境缺乏正确认识;(2)面对企业在管理格局、管理思维、管理举措等方面的新变化,既想参与竞争,又怕在竞争中被淘汰,形成一种相对的盲从、消极和抵触倾向;(3)面对安全生产、绩效考核、岗位竞争等管理方式的提升,职工安全感缺失,心理压力加大。     问题之二:企业利益结构的大调整,使一些职工思想状况呈现多变性。由于新旧体制并存,企业面临的市场环境又相对恶劣,加之改革政策和措施尚未完全到位,造成职工收入大幅降低,生存压力加大,心理出现“落差”。如人员的转岗分流,形成职工在思想上的对立抵触情绪,言论上的负面杂音。加之医疗改革、住房改革上的冲击,加重了职工的生活成本,造成职工思想出现较大波动,利益诉求增加等。     问题之三:企业转型的大变革,使一些职工思想状况呈现差异性。企业转型的大变革,已经使社会劳动力关系、职业结构、居民消费等方面呈现重大转变。如煤炭、钢铁等企业的去产能,形成了企业货款回收难、职工开资难等问题。一部分职工认为理想憧憬与现实差距太大,产生越改革越不如从前的心理。职工认为获得更多公平公正,更多参与企业发展,更多享有民主权益的氛围并未形成。     问题之四:“互联网+”的迅猛发展,使一些职工思想状况呈现极端性。随着网络信息产业的迅猛发展,广大员工通过网络技术接收传播信息的容量在生活中占据了主导地位。由于所接收信息的广泛性、复杂性和信息内容碎片化,加之人们对各种信息理解上偏差,也给员工群体造成巨大的思想冲击。特别是面对一些不实信息、负面信息,很容易使一些员工盲目认可,造成“三观”上的扭曲,形成思想与行为上的极端,给企业稳定带来巨大压力。 工会组织在供给侧改革中发挥作用的思路及对策     对策之一:突出政策引领,强化思想融合。思想政治工作是一项系统工程。工会组织作为系统中的有机组成部分,必须充分发挥工会的“大学校”作用,以“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念、幸福(和谐)企业创建为引领,多层次开展形势教育,引导广大职工群众转变思想观念,增强主人翁意识。一是积极构建“大政工”思想政治工作机制。要做到党政工团相互联动,体现好工会组织在思想发动、文化引领、舆论宣传、行为引领等方面的强拉推动作用,引导职工坚定对企业改革的自信,进而凝聚广大职工认同改革、参与改革、融入改革的思想共识。二是突出政策宣传引领。针对职工群众在改革发展中出现的思想问题,各级工会组织要采取“共性问题全面引导、个性问题专题引导、突出问题反复引导”的方式,层层传递改革的方针政策,保障思想动员不留死角,真正使广大干部职工始终保持坚定的政治立场、鲜明的导向旗帜和正确的理想信念,为生产经营发展凝神聚力。三是突出抓好社会主义核心价值观教育。通过弘扬中华优秀传统文化,企业先进文化,以及广泛宣传劳模和先进人物的典型事迹,把职工团结和凝聚在企业改革发展的最前沿,使广大职工群众真正成为供给侧结构性改革的依靠力量、支持力量和推进基础。     对策之二:打造创业平台,形成共识共动。稳定人心,凝聚人心,关键点是要给职工群众提供干事创业的平台。各级工会一要突出劳动竞赛主题。要以“践行新理念,建功十三五”主题劳动竞赛、“安康杯”劳动竞赛为载体,积极引领广大职工投身经济发展主战场,支持和参与供给侧结构性改革,在改革发展的第一线建功立业。二要激活职工创新动能。充分发挥广大职工的聪明才智,引领广大职工群众深入开展以“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”为内容的“五小”创新、修旧利废、合理化建议等活动,为推动企业持续健康发展提供创新动能。三要深入实施职工素质提升工程。以劳模(技能人才)工作室创建为载体,重点依托工会院校、职工技能实训基地和多媒体教育手段等,加强在岗职工技能培训和下岗失业人员技能再培训,积极构建广大职工投身大众创业、万众创新平台,针对性为企业输送人才,彰显工会“大学校”作用。     对策之三:畅通诉求渠道,维护职工合法权益。维护职工合法权益是工会的基本职责。各级工会要切实维护好职工的就业权,坚决杜绝随意裁减员工的问题。必须通过签订集体合同、专项合同等,全面落实好职工在劳动保护及社会保障、学习培训、疗(休)养、休息休假、职工福利等方面的待遇,让广大职工真正共享企业发展成果。要全面落实厂务公开民主管理制度、平等协商制度、职代会制度和职工董事、监事等制度,把企业重大决策,生产经营管理的重要问题,涉及职工切身利益的问题以及与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题,向广大职工公开,使职工及时了解企业情况,更好地参与企业决策、管理和监督。要努力建设以精准帮扶为重点的服务职工工作体系,解决好职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。 对策之四:深入调查研究,主动介入协调处理各类矛盾。调查研究是做好一切工作的前提。各级工会要肩负起化解各类矛盾和问题的使命,使自身真正成为推动企业发展的“助推器”,维护和谐的“稳压器”。要通过广泛深入的调查研究,收集整理职工最关心、最关注的热难点问题,将职工诉求和工会主张及时、准确地反映给公司党政,为党政决策提供依据。要坚持问题导向,深入研究工会工作在推动供给侧结构性改革的切入点和着力点,使工会工作真正做到与党政同向、与企业同行、与职工同心。     对策之五:完善体制机制,全面提升自身建设。按照中央“关于新形势下加强和改进群团工作”的要求,各级工会要严格按照“政治性、先进性、群众性”的要求,坚决除去“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”现象,不断提升工会组织的“引领力、凝聚力、服务力、创新力”。要完善各项工作制度,规范工作流程,实现工作标准化、规范化、制度化建设。要找准基层组织建设的空白点开展工作,努力使工会组织网络覆盖与经济发展和职工队伍发展相同步。要通过开展职工群众喜闻乐见的活动,努力形成工会工作与职工群众共同创建的格局。要深入探索“互联网+”在工会工作中的运用,打造工作新模式。

   来源: 中工网—《陕西工人报》
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